SAP中国研究院，一个让你腾飞梦想的地方
精彩片段
1.参观办公区域,体验德国式严谨
周四下午,复旦大学软件学院的20多名同学来到SAP中国研究院。同学依次参观了办公区域,食堂区域以及接待区域.同学们感到整个建筑群设计线条明朗，整齐划一，与资料中SAP德国总部格外的相似。研究院设施管理部汪锋说, 不论是在印度，美国还是中国，SAP基本都是采用这种与德国总部相似的方正简洁的办公楼。 另外，令同学们印象深刻的是，研究院的安全措施格外严密,每个区域间都设有门禁系统，只有凭特别的磁卡才能出入。据介绍，这同样是延续了德国总部的安全保密系统来特别设计的。一位同学笑着告诉记者:这大概就是德国人的严谨吧。
2.连线成都，畅谈SAP成长
参观后,同学们来到会议室,远程连线SAP中国研究院研发总监兼全球研发服务中心（成都）总经理王天扬先生。他向同学们介绍了自己从一个普通职员发展成总经理的经历以及他在SAP工作的8年中SAP在中国的飞速成长。SAP素有莱茵河边的硅谷之称,全球500强中的80%都通过采用SAP的企业管理软件系统为自己的公司带来更多的收益。而他的一句德国的经济可以说建立在SAP的“平台”上,更让在场的同学都形象地领略到,这家座落于德国南部，一个美丽的沃尔多夫小镇上的公司对于德国，乃至全球，都具有重要的影响。同时他们也觉得如果能够在这样一家企业大展手脚,将自己扎实的理论知识带到实践中,将会给自己的成长起到莫大的帮助.
3.coffee corner 独特的企业文化
一位同学欣喜地发现,SAP中国研究院的每个楼层都会有个喝咖啡的小角落,而且布置得十分别致.人力资源部经理肖扬告诉同学们.这是SAP的企业文化之一:coffee corner，SAP欢迎并鼓励每个员工在任何时候提出自己意见与建议。任何员工只要有了新的想法或创意,都可以直接走进老板办公室或者到coffee corner直接与老板面对面地沟通，一旦被采用，还将得到相应的奖励。一位同学认为,这样轻松的工作氛围有利于职场新人更顺畅地进入自己的角色,体现自己的价值.
4.扎根中国 创造完美
SAP全球研发服务中心总经理王天扬先生还告诉同学们，SAP之所以选择中国设立研究院,就是看中了中国丰富的人才资源。他说:德国人可能是世界上最好的工程师,美国人可能是世界上最好的销售员.而中国人是最赋创造力的民族.SAP目前正是依靠中国所赋予它的创造力以及源源不断的人才资源为全球的企业用户提供高质量的产品与服务。而为了加强后续的研发力量，SAP特别重视对人才的培养，每一位来到SAP实习的大学生都会得到为期量身定做的技术、沟通等系统培训,并根据他们不同的性格特点来培养多方面的人才。王先生还透露,目前正在成都实习的31名实习生中有10几名同学正在德国和印度接受培训.这让同学们体会到在SAP有着无穷的挑战和机遇.
对话人力资源部经理肖扬：
1)请问SAP中国研究院的员工是否都是做产品研发，具体会有哪些工作?
SAP中国研究院的工作不是单一化的研发。我们是根据 产品不同的功能模块和研发阶段的需要进行工作分配的，所以具体工作内容可以说是非常多样化的。
2)SAP中国研究院主要任务是否是本土化的项目?
不是,SAP中国研究院的项目95％都是全球或者某一地区的研发项目。所以中国研究院的员工经常会与德国、以色列等同事一同参加整个项目的研发。SAP强调融合来自不同地方人才的优势,共同完成一个全球化的项目.
3)大学生想要加入SAP这个家庭需要具备哪些特质?
SAP在挑选人才的时候一向强调四种特质
teamwork 团队合作精神
continuous learning 继续学习能力
share openness 开放的分享自己的观点
4)SAP将如何去鉴别自己需要的人才呢? SAP是一个非常注重人才储备的企业,并且企业在一个高速发展的时期.因此需要许多优秀的大学生加入这个团队.每年的6,10月SAP会相继举行校园招聘.而SAP初试一般是以笔试的形式进行,第2轮将通过电话方式进行英语能力的测试,第3轮则把合格的学生分成不同的组别,共同完成项目来筛选最为合适的学生，邀请其加入SAP.
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