SAP ERP Human Capital Management（SAP ERP HCM）は、最も包括的なグローバルHCMソリューションです。SAP ERP HCMは、以下のようなメリットをもたらします。
- 企業パフォーマンスの向上 -- 企業の要員をビジネス目標に一致させます。各従業員が自社のビジネス目標を理解して行動することを保証し、企業目標への達成状況を監視します。
- 最適化された人材の開発と利用 -- 最適な人材を探し出し、必要な場所、必要なタイミングでその才能を活用します。高い潜在能力を持つ従業員を探し出して追跡し、将来のリーダーが社内から効果的に育ち、重要なポジションの後継者が特定されることを保証します。
- 効率の高いコンプライアンス -- 優れた数々の機能、サポート組織、専門知識により、各種法規に準拠するためのコストと労力を削減します。
- グローバルとローカルの要件 -- グローバルな観点のビジネス要件と企業独自のニーズのバランスを取る柔軟なプロセスを可能とします。
- 従業員の満足度向上 -- パーソナライズされたセルフサービス、最新のe-ラーニング、e-リクルーティングの各アプリケーション、さらには、より柔軟な報酬モデルにより、従業員との長期的な関係を築きます。
- より良い意思決定のための統合システム -- ヒューマン・キャピタル・マネジメント（HCM）情報とプロセスを企業のコアビジネスに統合し、ラインマネージャや経営者にとってより良い意思決定を行うための情報を提供します。
- リスクを抑えるスケーラビリティとサポート -- 柔軟で拡張可能なソリューションにより、プロセスを変化するビジネスニーズに迅速に適応させます。SAPの各国のHCMサポート組織、および9,000以上の組織から成るSAPコミュニティを活用し、グローバルリスクを軽減します。
- 実証済みの投資回収率（ROI） -- 人事機能を変革し、コストを削減し、より良いサービスを配信します。
- 高付加価値活動の機会 -- すべてのHCMプロセスを合理化し、日常業務ではなく、高い付加価値を生み出す活動に集中できるよう、従業員を解放します。
