SAP ERP HCM は、ビジネス活動をサポートするための以下の機能を提供します。

• タレントマネジメント -- SAP ERP HCMにより、採用、教育、キャリア開発、パフォーマンス管理を含めた、採用から退職までの戦略的な人材開発プロセスのすべてを一元管理できます。また、高い潜在能力を持つ従業員の特定と追跡、および主要なポジションの特定が可能になります。SAP ERP HCMは強力なタレントマネジメント戦略をサポートしており、最高の人材の発見とその能力の有効活用、企業目標と従業員との調和、トレーニング効果の最大化、優秀な人材のリテインと昇進を実現します。
• コア人事業務ソリューション -- SAP ERP HCMは、人材管理、給与管理、勤怠管理、法定帳票作成など、基本的な人事業務プロセスの効率化と統合に貢献します。SAPは日本の人事・給与業務分野における10年以上の経験を有し、この蓄積されたノウハウにより所得税・住民税などの税計算、算定月変などの各種社会保険業務、賞与計算、退職金計算、年末調整など日本固有の業務プロセス機能を提供してきました。また、各国の法的規制遵守のためのコンプライアンス機能が同一システム上で実現され、グローバル規模の人材マネジメント基盤を構築することも可能です。
• 要員計画 -- 効果的な従業員管理には、適切なスキルを持つ適切な人材を、適切なポジションに適切なタイミングで一貫して配置することが求められます。SAP ERP HCMは、スキルとジョブに基づきプロジェクトチームを編成したり、効果的でないプロジェクトがリソースを浪費しないよう進捗と結果を監視、分析できるようにすることで、従業員の効率向上と利益増大を実現します。