SAP ERP HCMには、タレントマネジメントを支援する以下の主要機能が含まれています。

• リクルーティング -- SAP ERP HCMにはSAP E-Recruiting が含まれています。SAP E-Recruitingアプリケーションは、最新のテクノロジーをベストプラクティスのノウハウと結合し、リクルーティングプロセスを最適化して、高度なタレントマネジメントを実現します。
• キャリアマネジメント -- SAP ERP HCMにより、従業員セルフサービス機能においても、マネージャの計画機能においても、各自のキャリアパスと志望を管理できます。SAP ERP HCMソリューションは、従業員プロファイルと実際のポジションとの比較を可能にします。これにより、スキルと知識のギャップを割り出してトレーニング計画と直結させることができます。また、体系的なキャリアパスを作成し、組織内における各従業員のジョブに基づいたキャリアの発展を導くことができます。
• 後任者計画 -- SAP ERP HCMにより、高い潜在能力を持つ従業員を特定し、追跡し、また将来のリーダーシップの役割を引き継ぐ準備が整うよう育成計画を実施することが可能になります。また、主要なポジションを特定し、特定の従業員を後継者の候補とすることができます。
• ラーニングソリューション -- SAP ERP HCMには、SAP Learning Solution が含まれます。SAP Learning Solutionは、ビジネスプロセスとラーニングプロセスを管理・統合する包括的なエンタープライズ・ラーニング・プラットフォームを提供します。また、e-ラーニングと集合研修のどちらも実現し、さらには、同期型/非同期型コラボレーションをも実現します。
• パフォーマンスマネジメント -- SAP ERP HCMにより、チームや個人の目標を企業目標や戦略に統合できます。さらに、目標管理（MBO）文書をパフォーマンスレビュー、評価、および報酬管理に直結させることができます。従業員開発ツールは、組織のコアビジネス戦略に直接関連するキャリアと開発計画を特定し、実施することを支援します。また従業員のモチベーションを高め、企業目標を達成し、従業員レビューと評価を標準化し、業績に基づく報酬プロセスをサポートします。
• 報酬管理 -- SAP ERP HCMにより、実績と能力ベースの給与、可変給与計画、長期的なインセンティブ報酬プログラムといった、革新的な報酬戦略を容易に実施できます。さらに、社内外の給与データに基づいて比較報酬パッケージ分析を実行し、市場における競争優位を確立できます。