SAP ERP HCMには、人事部門のコア業務をサポートする以下の機能が含まれています。

• 人材管理 -- 人材管理コンポーネントは、統合された人事データ構造を提供します。複数の従業員データの一括入力や履歴管理、 柔軟な項目追加など、操作性の高い画面からデータのメンテナンスが行えることにより、効率的で整合性の高いデータ管理が可能になります。この他にも雇用契約書や従業員の顔写真など画像データの管理が可能です。
• 組織管理 -- 組織管理コンポーネントは要員計画、人材開発の管理および調整を行うための重要なツールを提供します。また組織管理コンポーネントを各企業の組織モデルと組み合わせることで、組織内の各ユニット、 職階、業務、タスク、レポーティング階層をはじめとする全社の組織構造をグラフィカルな計画ツールで管理することが可能になります。 同様に異動、転勤などに伴う処理も画面上でドラッグ＆ドロップで行えるなど、優れた操作性を備えています。
• グローバル従業員管理 -- SAP ERP HCMは、多国籍企業に特有の国際的な従業員の配置転換に関するすべてのプロセスを、法人間の異動計画、準備から従業員の人事管理と給与管理までを含めてサポートします。
• 福利厚生管理 -- SAP ERP HCMは、さまざまな計画の定義をサポートし、個々の従業員への福利厚生を自動的に調整します。
• 勤怠管理 -- SAP ERP HCMは、効果的な時間管理戦略の実現を容易にし、使い勝手の良い追跡、監視、記録管理、時間データの評価を提供します。
• 給与管理と法定帳票 -- 給与管理コンポーネントは、勤怠データの処理、遡及計算、日割計算、各種手当の支給、 各種控除など幅広い機能を提供します。法定帳票などへの対応をはじめとするさまざまな日本固有の要件も満たしています。 もちろん、各企業に特有の要件に合わせて設定することが可能です。